• Tel.: 696 083 871  biuro@fundamenti.pl
  • reklama_750_120

  • Menu

    „Kobiety współPRACUJĄCE” – portret aktywności zawodowej Polek . Raport firmy Nesperta, właściciela marki Semilac z komentarzem ekspertów Grupy Fundamenti

  • Zaledwie 7% kobiet wybrałoby na swojego przełożonego…inną kobietę – wynika z badania przeprowadzonego na zlecenie firmy Nesperta, właściciela marki Semilac. Jakie są pracujące Polki, co motywuje je do prowadzenia własnego biznesu oraz dlaczego, ich zdaniem lepiej współpracuje się z mężczyznami? Odpowiedzi na te i inne pytania znaleźć można w raporcie „Kobiety współPRACUJĄCE”, którego publikacja stanowi inaugurację długofalowej akcji firmy Nesperta, promującej przedsiębiorczości Polek.

     

    Niska aktywność zawodowa kobiet w Polsce to poważny problem na rynku pracy. Dane Eurostatu wskazują, że wskaźnik dotyczący Polek jest jednym z najniższych w Unii Europejskiej[1]. Przekłada się to m.in. ich problemy z wyjściem z długotrwałego bezrobocia oraz na trudniejszą sytuację finansową nie tylko samych kobiet, ale również całych rodzin.

    Dlatego  firma Nesperta – właściciel marki Semilac opracowała raport pt. „Kobiety współPRACUJĄCE”, stworzony w oparciu o badanie przeprowadzone wśród Polek posiadających doświadczenie zawodowe. Wyniki zostały dodatkowo opatrzone komentarzami osób, którym tematyka aktywności zawodowej kobiet jest bliska – dziennikarek, pracownic naukowych czy przedstawicieli fundacji wspierających samorozwój.

    Nasza firma od początku swojego istnienia miała na celu wyzwalanie kobiecego potencjału.  Chcemy, aby Polki były pewne siebie i swoich możliwości – również w miejscu pracy. Przystępując do opracowania tego raportuchcieliśmy odtworzyć swoisty obraz Polek na rynku pracy: ich przedsiębiorczości oraz solidarności zawodowej – powiedziała Paulina Piątek, PR manager w firmie Nesperta. Jesteśmy przekonani, że  dogłębne zrozumienie tej kwestii pomoże wypracować rozwiązania, które sprawią, że kobiety nie będą obawiały się zawodowych wyzwań i dostrzegą, jak wiele możliwości zapewni im współdziałanie – dodała.

    Przedsiębiorcza jak Polka

    Respondentki biorące udział w badaniu nie miały wątpliwości, że mimo pozytywnych zmian, które zaszły na rynku pracy w ostatnich latach, Polki wciąż nie mogą liczyć na równe traktowanie w środowisku zawodowym. Aż 72% badanych przychyliło się do stwierdzenia, że kobiety są częściej dyskryminowane zawodowo niż mężczyźni, a ponad 2/3 respondentek przyznało, że panie zbyt rzadko zajmują kierownicze stanowiska. Jednocześnie badane podkreślały, że „kobiety to doskonale wykształceni i wyszkoleni pracownicy” (81%).

    Brak równościowej polityki w wielu firmach jest jednym z powodów, dla którego panie decydują się na założenie własnej działalności. Polki odznaczają się przy tym dużą przedsiębiorczością – już ponad co trzecia firma w naszym kraju została założona i jest prowadzona przez kobietę. Pod tym względem przewyższamy średnią europejską (odpowiednio 34% przedsiębiorstw w Polsce oraz 31% w UE). Badanie firmy Nesperta potwierdza ową chęć prowadzenia własnego biznesu – blisko 46% respondentek pozytywnie odniosło się do możliwości założenia działalności gospodarczej, przy czym istotnie częściej taką gotowość deklarowały kobiety w wieku 25-35 lat.

    Warto zwrócić uwagę na wysoki odsetek badanych, które są przekonane, że posiadają odpowiednie kompetencje, aby poprowadzić własną firmę – taką opinię wyraziło 75% kobiet. Wśród głównych czynników, które skłaniałyby panie do założenia przedsiębiorstwa są „większy poziom niezależności zawodowej” oraz „perspektywa uzyskania wyższych dochodów”. Badane zostały również zapytane o powody, dla których nie zdecydowałyby się na własny biznes. Najwięcej kobiet wskazało na „brak pomysłu na firmę”, „strach przed niepowodzeniem” oraz „brak własnych środków finansowych”.

    – Przekonanie kobiet o tym, że posiadają odpowiednie kompetencje, aby stworzyć własną firmę nie są dla mnie zaskakujące; w swoim otoczeniu spotykam się z dowodami kobiecej przedsiębiorczości niemal każdego dnia – skomentowała Dorota Warakomska, Prezeska Stowarzyszenia Kongresu Kobiet. Z kolei czynniki, które zniechęcają do założenia działalności to problem ogólny, z którym zmagają się zarówno Polki, jak i Polacy.

    Rzeczywistość zniekształcona

    Szczególnie zaskakujące okazały się wyniki badania związane ze sposobem postrzegania kobiet na rynku pracy przez inne kobiety. Respondentki chwaliły przygotowanie merytoryczne pań oraz ich zaangażowanie w wykonywane obowiązki. Jednak zaledwie 7% badanych wskazało kobietę jako preferowanego przełożonego/współpracownika, uzasadniając, że mężczyźni są „bardziej konkretni”, „działają racjonalnie”, „kierują się kwestiami merytorycznymi”. Warto jednak zaznaczyć, że ponad 2/3 badanych uznało, że w środowisku zawodowym istotne są kompetencje, nie zaś płeć  pracownika.

    Badane zostały zapytane również o to, czy kobiety zapewniają sobie wsparcie na płaszczyźnie zawodowej, czy są raczej nastawione na rywalizację. Opinie badanych rozłożyły się niemal równomiernie  – 33% uznało, że panie są solidarne, zaś 36% wskazało na współzawodnictwo.

    Zdaniem ekspertów komentujących zgromadzone wyniki badań, jednym z wyzwań stojących przed kobietami na rynku pracy jest zmiana sposobu myślenia o sobie samych. Okazało się bowiem, że Polki często wzajemnie postrzegają  się w sposób stereotypowy, a to przekłada się na ograniczoną chęć współpracy z innymi kobietami oraz trudności w osiąganiu celów zawodowych.

    Problem stosunkowo niskiej aktywności zawodowej Polek jest oczywiście zjawiskiem złożonym. Nie mamy jednak wątpliwości, że zachęcanie pań do zakładania własnych firm oraz promowanie kobiecej solidarności na rynku pracy są elementami, które pomogą w jego rozwiązaniu – tłumaczyła Paulina Piątek.

    Pełna treść raportu dostępna jest pod adresem: http://www.nesperta.com/raport

    [1] 2017 Report on equality between women and men in the EU

    Komentarze Ekspertów Grupy Fundamenti

    Agnieszka Tobota: Sama odeszłam z dużej firmy i zdecydowałam się na założenie własnej, bo czułam się niedoceniona. Miałam przekonanie, że marnuje się moja energia do pracy, pomysły, inwencja. Dziś mogę tworzyć strategię rozwoju organizacji od podstaw, a następnie małymi krokami ją realizować. Mam możliwość zaoferowania Klientowi rozwiązań, których szuka oraz wspierania go na każdym etapie projektu. Nie oglądam się na procedury, ograniczenia, decyzje różnych gremiów. To nie było proste, ale z perspektywy 10 lat prowadzenia firmy widzę, że było warto, choć nie zawsze było  łatwo. Każdego dnia muszę udowadniać, ze jestem solidnym partnerem, że potrafię efektywnie wykorzystać swoje. Niestety, mam też poczucie, że mężczyźni nie są pod taką presją, często a priori uznaje się ich za bardziej wiarygodnych.

    Monika Skibińska: Warto zwrócić uwagę, że kobiety rezygnują z założenia własnej firmy, jeżeli, w ich przekonaniu, nie mają na nią dobrego pomysłu, nie chcą ponosić ryzyka. Często racjonalizują taką decyzję poprzez wskazywanie przypadków kobiet, których przedsiębiorstwa nie utrzymały się na rynku i zakładają, że w ich przypadku będzie podobnie. Przyjmuje to postać samospełniającej się przepowiedni. Paradoks polega jednak na tym, że to kobiety chętniej inwestują w swoją edukację: studia podyplomowe, szkolenia, kursy, rozwój osobisty – są więc kompetentne.

    Radek Wajler: Sądzę, że z punktu widzenia zakładania własnej działalności istotny jest właśnie ten aspekt – realne przekonanie o swoich możliwościach i wiara w swój potencjał. Mężczyźni wychowywani są w taki sposób, aby chwalić się swoimi sukcesami, móc powiedzieć „wykonałem kawał dobrej roboty”. Natomiast kobiety, którym od pokoleń wbija się do głów hasła: „nie chwal się”, „bądź skromna”, często nie mają nawyku mówienia o swoich osiągnięciach. Pozostają niejako w cieniu, bardziej jako realizator wizji niż lider, który tę wizję nakreślił i rozpoczął jej realizację. Sytuacja na przestrzeni lat oczywiście się zmienia, ale nasze doświadczenie szkoleniowe pokazują, że w dalszym ciągu przekonania i role społeczne są na tyle silne, że istnieje znacząca różnica w kreowaniu oraz postrzeganiu siebie jako ludzi sukcesu u mężczyzn i u kobiet. A to przekłada się na pewność siebie na polu zawodowym i przekonanie, że warto zaryzykować, bo dzięki wiedzy i kompetencjom uda się osiągnąć wyznaczone cele.

    Zapraszamy do odwiedzenia strony Grupy oraz  http://fundamenti.pl/  portalu Manager na obcasach http://www.managernaobcasach.pl/




  • Dodaj komentarz

    Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *